Nabídky práce – Pohořelice
Nalezeno 38 nabídek práce
Montér plastových, hliníkových oken a dveří (m/ž)
NOVOK s.r.o. Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ První kontakt: telefonicky (8 - 17 hod.) nebo osobně (Nosislav, Boudky 428, čas po dohodě) Firma Novok s.r.o. - výrobce oken a dveří, hledá do svého týmu…
Přidáno před více jak měsícem.
Operátor výroby (m/ž)
LOGCITY s.r.o. Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ První kontakt: e-mailem Nástup možný ihned nebo dle dohody. Do pobočky firmy LOGCITY s.r.o. Hledáme do svého kolektivu pracovníka na…
Přidáno před více jak měsícem.
Manipulant (m/ž)
s. n. o. p. cz a.s. Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ První kontakt: e-mailem (petr.kriz@snop.eu) Zaměstnanecké výhody:Obědy zdarma, 13. mzda, cafeterie, příspěvek na dopravu, měsíční výkonnostní…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Betonář (m/ž)
Petr Harašta Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ První kontakt e-mailem. Vylévání betonu do forem kompletace betonových plotů a vylitků Fyzická a manuální zdatnost Zaměstnanecké výhody: Stravenkový…
Aktualizováno před více jak měsícem.
Lektor anglického jazyka
Orange Academy plus s.r.o. Pohořelice nabízí volné pracovní místo formou brigády (DPP, práce na IČO). Pro uchazeče s vysokoškolským vzděláním. ➤ Jazyková škola Orange Academy hledá lektora angličtiny pro výuku v kurzech pro dospělé v…
Přidáno před 2 měsíci.
Dělník do výroby (m/ž)
FA LUDVÍK s.r.o. Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ První kontakt: telefonicky nebo osobně (Pohořelice 8:00 - 14:00 hod). Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou. Požadujeme: - Spolehlivost -…
Přidáno před více jak 2 měsíci.
Operátor/ka výroby
s. n. o. p. cz a.s. Pohořelice nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ První kontakt: e-mailem (petr.kriz@snop.eu) nebo telefonicky (všední dny od 9 do 14 hod.) Zaměstnanecké výhody: Obědy zdarma, 13. mzda, cafeterie,…
Přidáno před 3 měsíci.
